AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Decisões de recrutamento informadas
A aviação começa agora a ir beber às práticas de recrutamento já muito estabelecidas noutras indústrias, para melhor avaliar os candidatos que irão encaixar com o papel.
Os psicólogos especializados do Centre for Aviation Psychology providenciam avaliações eficazes e valiosas que serão uma mais-valia para que possa tomar boas decisões de recrutamento, reduzindo a probabilidade de perder bons candidatos ou de contratar pilotos que não preenchem os requisitos que a sua companhia procura.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Regulamentação da EASA
Desde fevereiro de 2021, as regulações da EASA estipulam que todos os operadores europeus têm de garantir que os pilotos passaram por um processo de Avaliação Psicológica, antes de iniciarem as suas funções no voo. A regulamentação exige que este processo seja orientado ou supervisionado por um Psicólogo qualificado para o efeito.
EASA directive EDD 2018//012R, CAT.GEN.MPA.175 Endangering Safety
A Avaliação Psicológica tem de ter sido realizada nos 24 meses que antecedem o início das funções do piloto num dado operador, a não ser que o piloto já tenha feito uma avaliação prévia que ainda se considere adequada para a mitigação de risco exigida pela ORO.GEN.200(a)(3).
Uma Avaliação Psicológica realizada por um operador poderá ser, subsequentemente, aceite por outro operador, desde que este considere que a avaliação está em conformidade com AMC1 CAT.GEN.MPA.175(b).
OBJETIVO
É responsabilidade do operador avaliar a personalidade dos candidatos a pilotos, para determinar a sua adequação à função em voo e à organização.
A Avaliação Psicológica irá examinar características da pessoa, mas também da função e da operação em questão. Irá também avaliar o potencial individual dos candidatos, as áreas que precisam de desenvolver, a sua performance e o seu potencial profissional.
O objetivo passa por:
Identificar atributos psicológicos e a adequação ao voo e ao funcionamento em tripulação
Diminuir a probabilidade de criar interferências negativas com uma operação segura
Avaliar ou diagnosticar a saúde mental do piloto, ou a sua predisposição para desenvolver problemas psicológicos ou ideação suicida no futuro
OPERADORES DE PEQUENA DIMENSÃO
Para operadores de pequena dimensão (20 pilotos ou menos):
A Avaliação Psicológica pode ser substituida por um processo de avaliação interno das características psicológicas dos candidatos e da sua adequação à operação.
Este processo interno deve aproximar-se o máximo possível aos princípios apresentados anteriormente, dentro dos recursos disponíveis nesse operador.
Não se trata apenas de compliance
A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PODE:
Informar e melhorar as decisões de seleção
Dar informação objetiva para fundamentar essa seleção
Avaliação capacidades cognitivas, personalidade e adequação à cultura organizacional
Mitigar o risco e o custo de más decisões de seleção
Evidenciar necessidades de treino
Identificar potencial de liderança em pilotos junior